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株式会社ベックカワムラ

ABOUT 会社紹介

(株)ベックカワムラってどんな会社？

・教育に力を入れております。年2回の定期的な知識の習得も行いますが、主には各職場の朝礼・終礼等を教育の場と考えております。朝礼等は日々数分づつですが、話を聞き・知恵を出し・発言するを繰り返す事で、自然とより正しい考え方を学び、自分の意見を持ち、発言する事で仕事を通じて自分に自信が持てる様になるかも知れません。・改善活動に力を入れています(対象は正社員)。改善とは自分達がやりにくい、面倒臭い、イライラする様な作業やムダを無くしたり減らしたりする事で、品質･作業効率･納期･安全などを現状より向上させる事です。決して現状よりもムリや負担を増やして向上させる訳ではありません。改善により客先からのコストダウンへの対応や会社の利益に繋げ、最終的には従業員の皆さんの給与や賞与も上げる事を目的にした活動です。他社ではＱＣ手法という難しい方法を行う事も多いですが、弊社では身の丈に合わせた少し簡単なレベルで行っております。・上司や周囲の目を気にしながら時間を潰す様な無意味な残業はしません。効率的な方法を普段から知恵を出し、繁忙部署では普段から他部署員の応援も得て、多部門横断的に皆で助け合い、出来るだけ早く仕事を終えようとします。・経営者との距離が近く話を聞いたり個人の要望も直接伝えられる場面が多く、作業以外の色々な事を学んだり意見が反映され易い環境です。経営者との面談が年に１～２回あり、そこで愚痴や要望を伝える人もいます。また、入社後3か月迄は定期面談があり、実際に仕事をやってみての感想や今後の不安等をお聞きしたり、そのアフターフォローもします。・会社全額負担での慰労会、ＢＢＱ、会社船舶で浜名湖での釣りやウエイクボード等は正社員以外も参加されます。プライベートでも家族ぐるみで集まる方も一部にはおり、コミュニケーションが取り易い環境です。イベントは全て自由参加であり苦手な方を無理に誘う事もありません。それぞれが思う、程よい距離感でのお付き合いが可能です。※コロナ禍での各種イベントは中止しています。・中小企業全体に言えるのかも知れませんが、幅広い業務に携わる事でスキルアップ可能です。仕事で得た知識や経験は私生活でも役立つ事があるます。・冒頭の「これから末永く宜しくお願い致します」をモットーに、面接時から様々な工夫をしています。

BUSINESS 事業内容

4輪・2輪・船外機・楽器等の部品を加工している会社です。

バレル研磨・カチオン電着塗装・樹脂コーティング　等

ものづくりと言うよりも、お客様からお預かりした製品(主にプレス品）に対しバリ取りをしたり、黒い塗装や特殊なコーティングをしたり、小部品を組付けたり製品に加工を施してお客様へ納入している会社です。

INTERVIEW インタビュー

Ｙさん㉕才　Ｓさん㉕才　Ｍさん⑳才　Ｔさん㉗才　22.3月時

①入社年月と所属部署(雇用形態)　②前職の業種/業務内容/退社理由を教えて下さい。: 以下、インタビューは2022年3月時点での内容になります。Ｙさん ①2019年6月に入社し塗装課(正社員)に所属しています。※22才入社で2年9カ月経過 ②製造業で金属加工品の設計をしていました。自分には合っていないと言うか向いていないと感じたのが一番の理由ですが、長時間残業とそれが給与面に反映されていない事も理由の一つでした。　Ｓさん ①2020年10月に入社し溶接課(正社員）に所属しています。※24才入社で1年5カ月経過 ②製缶業で溶接工をしておりました。退社理由は人間関係・・・です。Ｍさん ①2020年8月に入社しＹさんと同じ塗装課(正社員）におります。※18才入社で1年7カ月経過 ②働いた経験はありません。こちらが初めての仕事です。Ｔさん ①2017年10月に入社し塗装課(パート)に所属しています。※22才入社で4年5カ月経過 ②ネイルサロン業で受付業務をしていました。シフトが随分と減ってしまったので退職を決めました。

当社への応募の動機を教えて下さい。: Ｙさん製造業の中で探していたのですが、設計とはガラリと変わった事がしてみたいと思っていたところで求人サイトを見て、仕事内容が気に入って応募しました。実際にやってみて初心者でも覚えやすい作業でしたね。Ｓさんコツコツ・モクモクとする作業が行いたくて塗装ライン作業で応募しました。でも、面接時に話をしていく中で塗装ライン作業よりも溶接課の作業の方が向いているのでは無いかと勧められ、念のために両方の職場見学と説明聞いた結果、溶接課での採用となり、自分も承知して入社しました。今思えば確かに塗装ラインよりも溶接作業の方が自分には向いていますね。良かったです。Ｍさんコミュニケーションを取るのが得意では無いのでサービス業とかでは無く、製造業の中で探していました。求人サイトと会社のホームページを見て仕事内容が自分に合っていると思った事と、未経験者でも一から教えてくれると書いてあったので応募しました。Ｔさん接客業以外にしようと思っている中で母が工場勤務と言う事もあり製造業に興味がありました。勤務地が近く家族も安心しますし、勤務時間も希望する時間に合っていたので応募しました。

会社の雰囲気はどうですか？: Ｙさん幅広い年齢層の人達がいますが、皆、仲が良く気軽に話しかけてくれるので仕事も気兼ねなく出来ますね。Ｓさん分からない事は相談すれば皆さん教えてくれるので助かります。親切な人が多いですね。Ｍさん優しい人が多く、周りの人が色々と教えてくれます。困っているとこちらが相談する前に教えてくれます。Ｔさん分からない事があっても聞き易く、人間関係でギクシャクしていないですね。

仕事で大変な事と、それでも続けられる理由は何ですか？: Ｙさん設計をしていた時と比べると体を動かす機会が増えたので、体力的に疲れたと感じる事があります。逆に精神的には随分と楽になりました。上司、後輩、派遣社員さん、優しい人が多いです。上司の方たちが間違っていた時には部下に対して謝罪もしてくれますし、自分がミスをして落ち込んでいた時には、夜にフォローの電話をくれる上司もいます。最近は色々と新しい仕事を任される様になり、勉強にもなりますし、出来る事が増えるのが嬉しいですね。Ｓさん溶接以外に設備保全もやっていますが、分からない事が多いので自分で調べたりすることも多く、日々勉強が必要なのが大変です。続けられる理由は、色々な年代の方がいますが他部署の人も含めて人間関係が良好な事ですね。Ｍさん頻繁に動くので体力的にキツイと感じる事があります。でも周りは人柄が良い人が多いので助かります。仕事が終わってからもプライベートな相談にのってくれる先輩も何人かいるのが大きいです。Ｔさん重い物を持つ事があったりライン作業の補助をした当初はスピードに慣れるまで大変でした。続けられる理由は人間関係が良好だからです。大変な時はフォローもしてくれますし、不明点は上司だけでなくそれ以外の方も詳しく教えてくれるので、不安を持たずに仕事が出来る事は大きいですね。

FAQ よくある質問

: ①初心者・未経験者でも応募可能でしょうか？

: 設備管理/設備保全を除いて、全ての職種で応募可能です。当社では殆どの方が未経験者です。製造現場での作業条件に関しては標準書が完備されており、仕事を覚えるまでは先輩社員がＯＪＴ(※)や標準書を基にして教えます。また、先輩従業員に対しては、自分が入社したばかりで何も分からずに不安だった時の気持ちを思い出しながら教育する様に日頃から申し伝えております。その甲斐もあり、入社1ヵ月後の面談では大多数の面談者が「とても丁寧に教えてくれて良い人が多い」「人間関係での不安は無い」と口を揃えて言ってくれますので御安心下さい。 ※OJTとは「On-the-Job Training」の頭文字を取った言葉。職場内訓練や仕事をしながらおこなう訓練という意味で、新しく配属された従業員が実務を通して必要なスキルや知識を学ぶための取り組みを指します。

: ②休日、勤務時間、夜勤の有無について教えて下さい。

: ◆休日について当社カレンダーによります。・週休2日制で月～金曜日は祝日でも原則出勤です。土曜日は月１～２回の出勤日があります。(パート希望の方の祝日や土曜日出勤は応相談です) ・年末年始、ゴールデンウィーク、夏休みは各7～10日の休みになります。 ◆勤務時間について正社員の基本定時間は8：00～17：00勤務で、昼休憩は1時間です。 (一部部署については7：00～16：00です　※）パートの方に関しては、上記時間内の4時間以上で募集しておりますので、ご希望の時間帯をお聞かせ下さい(詳細は別質問参照）。 ※7：00出勤は一部部署の一部の方のみで、本人と合意の上で決定となりますので強制性はありません。朝早いのは辛いと思われるかも知れませんが、通勤時間短縮等、色々とメリットがあるため、7時出勤に慣れて8時出勤に戻りたいと希望される方は過去にはおりません。 ◆夜勤はありません。全て日勤となっております。

: ➂残業はどの位ありますか？また、繁忙期はありますか？

: ◆残業について景気動向等により変化しますので一概には言えませんが、塗装課では0～２時間、それ以外の部署では基本的には残業無しと考えて下さい（塗装課以外で残業実施を希望の方は応相談）。塗装課では他部署からの応援により残業時間を出来るだけ短くする様にしております。逆に他部署での予期せぬ残業が発生した場合は、塗装課から応援をするなど、部署を超えて助け合いをしております。また、生産管理部門がムダの少ない生産計画を立てる事で残業を減らす工夫をしております。部署や人によっては7：00～16：00を定時間としておりますが、各個人の希望を伺ってからの決定になります。 ◆繁忙期について季節物の製品を多く扱っている訳では無いので、繁忙期や閑散期が決まっていません。それなので、季節や時期によって就労時間や給与の差が大きいと言う事も基本的にはありません。

: ④中途採用者はおりますか？また、必要な資格はありますか？

: 弊社では殆どの方が中途採用者です。もちろん新卒者・第二新卒者でもＯＫです。必要な資格は配置された部署により異なります。資格が必要で無い部署もありますが、取得をした方が好ましい資格は全ての部署で存在します。詳しくは面接時や入社後にお尋ね下さい。取得に掛かる費用の半分は会社でお支払いします(取得が必要、又は好ましいと承認された資格のみ対象）。

: ⑤転勤はありますか？

: 転勤はありません。鶴見工場での勤務と考えて頂いて結構です。但し、鶴見工場内での部署異動の可能性は０ではありません。

: ⑥平均年齢は何歳でしょうか？

: 2022年9月時点では45歳となっております(派遣社員も含む)。 40代が一番多いですが、20~70代までバランスが取れた状態です(10代も2名、８０代も1名おります)。当社社員を対象とした会社規定では60歳で定年となっておりますが、一般的な会社と違い、基本給等の条件を変更なしで再雇用をしている方もおります。現在でも７０歳以上の方も数名おられますし、80歳を超えても働かれている方もおられ、安心して長く勤めて頂けるのではないかと思います。そういう点もあり、平均年齢が若干高く感じるかも知れません。

: ⑦扶養範囲内での勤務は可能ですか？また、どの様な時間帯で勤務可能でしょうか？

: 扶養範囲内での勤務は可能です。 8時～17時の間の1日4時間以上勤務で募集をしており、土曜日や祝日の出勤可否も合わせて、それぞれのご都合に合わせた勤務で相談にのります。例1）8：00～12：00の４時間、土曜日休み例2）9：00～15：00の5時間、土曜日・祝日休み例3）9：30～13：30の4時間(昼休憩なし）、土曜日休み　等々。 ※扶養外でのパート勤務も勿論可能です。こちらもご希望の勤務時間をお伝え下さい。例１）8：30～16：30の7時間例２）9：00～16：00の6時間　等々また、お子さんの夏休み期間のみ勤務時間の変更や、お子さんの成長とともに勤務時間の変更をする事も対応した実績があります。先ずはご相談下さい。

: ⑧子供の学校行事、急な病気でのお休み、学校からの呼び出しによる急な早退は可能ですか？

: 可能です。園児や小学生のお子様を持つ主婦の方も複数名おりますのでご安心下さい。事前に分かっている場合は勿論、急な用事でも、お休み・早退・遅刻、殆どがご希望通りに対応させて頂いております。但し、お休みが分かっている場合は、出来るだけ早めに連絡頂けると助かります。

: ⑨オンライン面接はやっておりますか？また、職場見学は可能でしょうか？

: 申し訳ありませんがオンライン面接は行っておりません。社内では各種コロナ対策を行っているのでご安心して来社下さい。また、面接時の職場見学は可能ですが、面接無しでの職場見学のみは基本的に行っておりません。対面面接や職場見学可にしている理由としては、実際に足を運んで頂く事で、通勤での負担、会社や職場の雰囲気・環境・実業務内容、一緒に働く事になる先輩従業員等、現場や現実をご自身の目で確認して頂く事で、入社してからのミスマッチを無くしたり、減らしたりするためだと当社では考えているので、見学される事をお勧めします。人によっては職場見学時に詳細な質問をされる事で、30分以上費やされる方もおりますので遠慮なく言って下さい。時間の許す限り誠実な対応をさせて頂きます。

: 入社時期が内定受諾の２~３か月後でも良いでしょうか？

: その時の状況にもよりますが、２~３か月後の入社でも基本的にはＯＫとさせて頂いております。現職には筋を通されて退社される様な誠実な方を当社も希望しますのでご相談下さい。但し、入社時期も選考基準の一つの目安となるため、応募者が採用人数を上回る場合や当社状況次第では選考に不利となる可能性も０ではありませんのでご承知置き下さい。